Kiekvienas darbuotojas, susirgęs ne atostogų metu ir kuris negali dirbti geromis sąlygomis, turi pranešti apie savo ligą darbdaviui ir socialinei apsaugai.
Kaip paskelbti nedarbingumo atostogas?
Ligos nedarbingumas turi atitikti sveikatos specialisto parengtą receptą. Pacientui gali būti suteiktos „nedarbingumo atostogos“, jei gydytojas mano, kad jo sveikatos būklė (fizinė ar psichologinė) neleidžia nedelsiant grįžti į darbą.
Pirminio darbo nutraukimo 1 ir 2 dalys per 2 darbo dienas turi būti išsiųstos Pirminės sveikatos draudimo fondui (CPAM). 3 dalis turi būti atiduota darbdaviui per įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatytą laiką (paprastai 2 dienos).
Nedarbingumo atostogų deklaracijoje turi būti šie elementai:
- egzamino data.
- Leidimas arba draudimas išeiti pasveikimo metu.
- Medicininės priežastys, pateisinančios paciento nedarbingumą (asmeninio gyvenimo kontekste šios detalės pateikiamos tik 1 skyriuje, pateiktame sveikatos draudimui. Todėl darbdavys neturi prieigos prie šios informacijos, nebent darbuotojas nusprendžia jam apie tai pranešti) tai aiškiai).
Ligos nedarbingumas turi būti paciento medicininės apžiūros rezultatas. Nurodyti sustojimą be išankstinio patikrinimo, sustabdymo atnaujinimą atgaline data ar iš esmės netikslių faktų konstatavimą yra visi etiniai trūkumai, dėl kurių gydytojui skiriamos griežtos bausmės.
Darbuotojo pareigos nedarbingumo atostogų metu
Ligos nedarbingumo metu darbuotojas privalo laikytis šių įsipareigojimų:
- Susitarkite su CPAM ir darbdavio nustatytais medicininiais patikrinimais.
- Laikykitės gydytojo nurodymų / gydymo iki raidės.
- Neišleiskite atostogų ir susilaikykite nuo bet kokios veiklos be išankstinio gydytojo leidimo.
- Neišeikite už gydytojo leidimo laiko ribų (laikas, kai pacientą galima patikrinti be įspėjimo).
Nesilaikant šių nurodymų rizikuojama prarasti dienpinigius. Iš tikrųjų socialinės apsaugos ir darbdavio organizuojamais patikrinimais siekiama nustatyti, ar pacientas iš tikrųjų negali dirbti.
Šiuos patikrinimus gali atlikti:
- Patvirtinti gydytojai (viešosios teisės atstovai).
- sveikatos draudimo patarėjai (darbuotojai pagal privatinę teisę).
- darbdavių paskirti medicinos inspektoriai.
Darbuotojui, kuris nedarbingumo atostogų metu vykdo kitą apmokamą veiklą, gresia finansinės baudos.
Kasdienės ligos išmokos
Norint gauti dienpinigius, būtina užpildyti jau minėtą nedarbingumo atostogų deklaraciją. Šios išmokos mokamos atsižvelgiant į įmokas, o jų dydis skiriasi priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo.
Iki 6 mėnesių sustabdymo pacientas turi sugebėti įrodyti, kad per 3 kalendorinius mėnesius (arba 90 dienų iki sustabdymo) darbo pertraukimo dieną jis dirbo bent 150 valandų. Jis taip pat gali gauti kompensacijas, jei per pastaruosius 6 kalendorinius mėnesius gavo atlyginimą, didesnį arba lygų 1,015 karto didesnio už minimalų valandinį atlyginimą.
Pasibaigus 6 mėnesių darbo sustabdymui ir jei jis nori toliau gauti dienpinigius, sustabdytas darbuotojas turi sugebėti pagrįsti bent 12 mėnesių registraciją sveikatos draudime. Per 12 kalendorinių mėnesių (arba 365 dienas iki pertraukos) jis turi būti išdirbęs ne mažiau kaip 600 valandų (arba 800 valandų, jei darbo nutraukimo data yra ankstesnių metų vasario 1 d.). Galiausiai, darbuotojas taip pat gali reikalauti išmokų už nedarbingumo atostogas po 6 mėnesių, jei jis gali pagrįsti didesnį arba lygų 2 030 kartų didesnį nei minimalus valandinis atlyginimas dydį per 12 kalendorinių mėnesių (arba 365 dienas iki darbo dienos pabaigos).
Ligos atostogų pratęsimas
Pratęsti nedarbingumo atostogas gali gydytojas, paskyręs pradines nedarbingumo atostogas, arba jį pakeisti. Tai taip pat gali nurodyti gydytojas specialistas, pataria gydantis gydytojas. Hospitalizacija pateisina nedarbingumo atostogų pratęsimą, jei tai įvyksta, pavyzdžiui, atnaujinant darbą.
Kai nedarbingumo atostogų pratęsimo neatlieka pirmąjį nedarbingumo atostogas atlikęs gydytojas, formoje turi būti nurodytos tokio pasirinkimo priežastys.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie nedarbingumo atostogas, savo teises ir pareigas, galite apsilankyti socialinės apsaugos svetainėje (ameli.fr). Taip pat nepamirškite paprašyti savo įmonės kolektyvinės sutarties kopijos, kuri papildys jūsų sveikatos draudimo pateiktą informaciją.
Redakcija: Passeportsanté
2017 m. Balandžio mėn
.jpg)
